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[海口市]海南*HR绩效考核与人力资源研修班

授课机构:海南思源电脑

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海南HR培训 海口人力资源培训 海南人力资源管理师考试培训 三亚人力资源管理师考试培训 三亚人力资源培训
 
模块一:组织行为管理 
 
1、组织中人员个性特征分析 2、团队构建和有效性3、组织内有效沟通的基本逻辑与心理要素
4、有效处置组织内部冲突的主要原则与方法        5、组织文化构建    6、领导艺术
 
模块二:组织发展与变革管理 
 
1、组织发展和变革管理的含义及其差异2、区分组织发展和其他五种组织变革的战略
3、组织干预的理论和方法            4、目前组织发展和变革管理的发展状况
 
模块三:战略性人力资源管理
 
1、人力资源的目标与策略 2、人力资源系统的建立与战术   3、建立适应企业战略的组织支持系统
 
模块四:基于胜任能力的人力资源管理 
 
1、何谓胜任能力          2、胜任能力模型建置程序 3、胜任能力测评工具的选择与应用
4、以胜任能力为基础的招募流程                     5、以胜任能力为基础的培训架构
 
模块五:接班人计划(继任计划)
 
1、继任计划与人力资源规划和组织战略 2、继任管理体系的生命周期3、继任管理体系的要素
4、选择需要具备的价值观和胜任力标准 5、确定评估方法,发现未来潜力6、明确对高潜质员工的跟踪方法及个人发展计划
 
模块六:全面薪酬管理及激励机制
 
全面薪酬系统基本框架 2、战略薪酬管理思路     3、工资体系构建     4、市场定位策略
5、为绩效付酬计划       6、特定群体激励计划(如高管、销售人员等)   7、薪酬福利预算、控制和管理
 
模块七:全方位绩效考核与管理
 
1、绩效管理面临的挑战 2、以平衡计分卡为基础的公司绩效指标建立 3、KPI绩效考核制度的建立
4、绩效考核面谈程序
                                          5、绩效考核结果的有效运用
模块八:国际HR管理
 
1、国际人力资源管理趋势和挑战      2、人力资源管理与企业经营的国际化 3、文化差异与人力资源管理
4、多元化团队的管理                5、外派员工的管理
 
模块九:劳动合同法条款解析与应对策略
1、《劳动合同法》主要条款解读                 2、《劳动合同法》与现行劳动法规的区别
3、《劳动合同法》实施后企业所面临的严峻形势   4、企业面对劳动合同立法新变化的应对策略
 
模块十:企业与培训体系建设
1、 企业内部人才培养机制2、员工学习与发展规划
3、内部讲师队伍建设与管理4、企业建设的标准与实践
 
模块十一:选聘心理学——员工心理测评
 
1、员工心理测试的基本理论阐释2、 观测员工心理的核心心理指标及方法
3、面试过程中的心理测谎技术 4、 如何有效运用心理测评量表

海南思源职业培训学校
海口南大桥校区地址:海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼(新温泉酒店正对面,华海路口,南大桥下)

海口市公交线路:8路、13路、18路、19路、20路、21路、23路、25路、26路、29路、42路、49路、50路、61路、65路、204路车到华银大厦或新温泉酒店站下车

  三亚解放路校区地址:三亚市解放二路*银行住宿4楼403室(宝盛广场对面,一方百货站下车)

三亚市公交线路:1路、2路、10路、8路、7路、5路车到一方百货站下车
 

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