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一、鉴定考核方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试，专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。企业培训师二级、企业培训 [查看详情]
更新时间:2017-09-06
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本课程从零点起步，全面系统、循序渐进地学习计算机的基础知识和常用办公软件，学完后，可独立进行计算机的基础操作。可独立编辑打印文件、制作表格、数据计算统计与管理、制作会议纲要、课件或产品展示幻灯片、上网 [查看详情]
更新时间:2016-08-12
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课程大纲：*讲：管理者的角色定位一、管理者为什么对组织很重要?二、管理者的三个角色(明茨伯格的管理角色理论)三、管理的四种职能四、管理者的挑战和回报五、管理者在上下级之间的定位六、认清权利和责任的关系 [查看详情]
更新时间:2017-06-18
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海南人力资源管理培训 海南三级人力资源管理培训 海口人力资源管理培训 三亚人力资源管理培训【培训对象】企业中、高层管理人员，中、高级人力资源管理专业人员。【课程背景】人力资源管理对我们意义重大，那么它的 [查看详情]
更新时间:2017-09-29
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工程师类 土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、 [查看详情]
更新时间:2011-11-16
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一、评审单位： *人事局 . 二、评审级别： 助理级、中级和高级 .三、评审种类： 类 别 名 称 工程建筑类 工民建工程师、建筑工程师、建设*师、环境艺术*师、建设艺术*师、建设装饰工程师、 [查看详情]
更新时间:2011-11-16
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